（记者 杨卫星 石成 通讯员 刘斌）12月7日，来自涟源的刘先生与湖南洪源远大科技有限公司（简称“洪源远大公司”）长达四年的劳动合同争议案圆满结案。洪源远大公司一次性支付刘先生解除无固定期限劳动合同关系的赔偿金、工伤九级伤残待遇及社会保险补偿等与解除无固定期限劳动合同关系相关的一切劳动权益费用，并补发工资，刘先生自愿放弃其他仲裁请求。

1999年7月，从技工学校毕业的刘先生，被分配去湖南洪源机械厂报到，但未被安排工作。刘先生一直在外面谋生，2014年3月才与改制后的洪源远大公司签订了三年的劳动合同。2017年3月，该合同续签至2019年底。期间，刘先生的右手在工作中被砸伤，经诊断为右手食指末节缺如，构成九级伤残，他领取了一次性工伤保险补助。2019年12月23日，洪源远大公司通知刘先生签订中止劳动合同协议，刘先生不服，因此发生劳动争议。此后，刘先生不断上诉，直至诉至省高级人民法院。但法院判决与其诉求存在较大差距，他一直不接受。

为达到自己的诉求，此后四年，刘先生四处信访，最后来到涟源市总工会寻求援助。涟源市总工会接案后高度重视，党组书记、常务副主席袁瑞华先后多次牵头组织涟源市人民法院、涟源市人力资源和社会保障局召开现场调解会调处。在征求法院、人社等部门以及法律人士的意见后，涟源市总工会就双方矛盾展开深入细致的分析，要求当事双方尊重事实，尊重法院判决结果，求同存异。之后，又会同涟源市劳动人事仲裁院相关人员前往洪源远大公司，与其主要负责人进一步商讨刘先生的赔偿问题，尽力劝和。涟源市总工会还会同涟源市桥头河镇、新塘村委等部门上门做刘先生的思想工作。

功夫不负有心人，在相关部门的共同努力下，这起长达四年的劳动合同争议案画上了圆满的句号。而这只是涟源市总工会大力推行“工会+人社+法院”劳动争议纠纷多元化解的成功案例之一。

近年来，涟源市总工会紧紧围绕有效防范化解劳动关系风险，维护劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系的目标，努力探索职工维权途径，积极与法院、人社等部门联动，完善劳动争议裁调对接工作机制，形成工作合力，提高调处效能。同时，涟源市总工会严格落实领导包案制度，按照“一起矛盾纠纷、一个责任领导、一个调处班子、一套解决方案、一个解决期限”的要求，落实包案领导，做到每案一策、每案一人，促进不少信访案件“案结事了人和心安”。