在守正创新中推动组织工作高质量发展

涟源市委常委、组织部长 刘光华

习近平总书记在党的二十大上指出：“我们从事的是前无古人的伟大事业，守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代。”做好新时代组织工作，必须牢记教诲，既在守正中把准方向，做到“道不变、志不改”，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，又在创新中实现突破，以“主动识变应变求变”不断打开事业发展新天地，谱写涟源组织工作高质量发展新篇章。

坚守凝心铸魂之“正”，争创学习贯彻之“新”。组织工作服务保障中心大局，首要任务就是要教育引导各级党组织和广大党员干部争做“两个确立”的忠诚拥护者、“两个维护”的示范引领者，夯实为建设现代化新涟源而团结奋斗的思想根基。在严格落实理论学习中心组、主题党日首要内容，党员干部教育培训必修课等规定动作的同时，综合采用微党课、短视频、征文等多种形式，充分利用好本土党性教育基地、产业示范基地等各类场所，确保广大党员干部原原本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，让二十大精神在潜移默化中深入人心。注重做好“后半篇文章”，将贯彻落实情况纳入政治建设考察、政治督查以及年度重点工作绩效评估、日常监督的重要内容，严肃处理“时差”“温差”“偏差”问题，确保广大党员干部特别是领导干部在学习贯彻上不掉队、不走样、不偏向，不断把学习成效转化为工作动力，用新思路破解新难题、用新举措开创新局面，推动党的二十大精神在活学活用中落地生根。

坚守党管人才之“正”，争创聚才用才之“新”。进一步完善涟源市人才政策体系，健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、领导小组成员单位具体落实的制度体系。加强政治引领，积极宣传好、贯彻好、落实好党的新思想、新理念、新主张，让广大人才坚定不移听党话、跟党走。以《涟水人才行动计划》和《涟源人才激励措施十条》为总抓手，聚焦重点产业、重点项目建设，加大高层次人才、高技能人才等重点人才群体引进与培育，加快汇聚涟源发展的“第一资源”。结合“涟商回归”战略，推动招商引资与招才引智相互融合，促进人才与产业、项目、资本、资源一同引进。突出本土实用人才培育，向产业发展重点乡镇选派挂职科技副乡镇长，积极搭建政校企合作平台，培养一支定得下心、扎得下根的本土人才队伍。注重对人才的政治关怀、工作支持和生活关心，落实好领导联系服务专家人才等制度，加快推进“人才公寓”建设，探索实行专业化、精准化、定制化跟踪服务，用心用情解决人才的“关键小事”，营造尊才爱才的浓厚氛围。

坚守用人导向之“正”，争创选育管用之“新”。导向是旗帜、是标杆、是指挥棒，只有用人导向正确，才能有效激发干部担当作为、干事创业的动能活力。围绕全面落实“三高四新”战略定位和使命任务，聚焦“一区三基地”奋斗目标，坚持依事察人、知事识人、以事择人，让合适的人做合适的事。加强各级干部的政治历练、专业训练、实践锻炼，全面提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，干部项目推进、产业发展和群众工作等能力，锻造堪当时代重任的干部队伍。全面落实《推进领导干部能上能下若干规定》，不断完善干部考核评价机制，真正将一批敢打硬仗、能打胜仗的优秀干部用上来，把一批不作为、慢作为、乱作为的干部筛出去，营造风清气正、履职尽责的干事创业氛围。聚焦后继有人根本大计，不断完善动态储备、导师帮带、一线锻炼、交流挂职等培养措施，严格落实“刚性配备”等政策，努力建设一支对党忠诚、数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍，让党的事业青蓝相继、薪火相传。

坚守固本强基之“正”，争创党建引领之“新”。严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。必须坚持大抓基层的鲜明导向，持之以恒织密建强上下贯通、执行有力的基层党组织体系，稳固好事业发展底盘。全面推进“一切工作到支部”、到“最小管理单元”、到“作业面”， 让党员干部沉下去，支部工作实起来，不断增强基层党组织的组织力凝聚力号召力。坚持党建引领基层治理，不断巩固拓展“屋场会”等群众工作法，积极探索“大数据”管理，系统整合各方治理力量，打造共建共治共享的基层治理体系，促进群众动员能力不断提升。大力推进抓党建促乡村振兴，推动人才、资金、资源有序下沉到基层，持续抓好发展壮大村级集体经济这个基层党组织书记“一号工程”，全力打造更多的“秀美屋场”。聚焦“五好园区”建设、新业态群体，实现“两新”党组织应建尽建，点燃助力发展的“红色引擎”。整合资源全力打造一批示范点，以重点突破促全面提升，形成“以点带面、连线成片，示范引领、整体提升”的良好工作格局，推动各领域基层党建工作向更高层次更高水平坚实迈进。