1月17日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。

着眼发展，合理布局。“为政之要，莫先于用人。”一个国家的发展离不开对人才的培养，人才是国家向前发展的核心力量。而人才工作的成功需要依赖于全局的安排，必须因地制宜探索人才发展路径。一方面，要掌握本地人才资源基本情况，针对各领域人才需求和“引、培、用、留”等方面存在的现实问题进行分析和研究，加强人才资源统计成果分析及运用，为人才队伍建设、人才管理服务、推进产业建设打下坚实基础。另一方面，要对人才总量需求、层次需求、结构需求等进行科学分析，将结果直接运用于各产业领域人才工作谋篇布局、精细管理和精准服务。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进使用政策，不仅要紧盯现阶段目标需求，同时也要兼顾长远目标的实现，让现阶段目标服务、服从于长远目标。

着眼培养，倾力打造。“十年树木，百年树人”，做好人才的培养，要树立以人为本的理念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置。一方面，要明确人才培养非一时之策，也不只是某一个阶段就能够完成的事情，人才的打造需要终身学习、终身修炼，需要将培养渗透在人生发展的全过程。必须制定科学合理的培养计划，不断扩宽育人渠道，创新育人方式方法，把培养向人才的工作和生活的各环节、全过程延伸，实现全方位育人。通过各类人才培养计划，分阶段、个性化地培养优秀人才，让优秀人才脱颖而出。另一方面，要注重实用能力的培养。建立以信任为基础的人才使用机制，为人才搭建施展才华抱负的平台，不断提升人才归属感和成就感的同时，对于错误或失败要有一定的包容度，并为人才创造交流和不断学习进步的机会，做到让事业激励人才，让人才成就事业。

着眼改革，破除障碍。改革创新是新时代人才工作的根本。一方面，要根据实际向用人主体充分授权，既要真授、授到位，又要确保下放的权限接得住、用得好。同时，创新选拔机制，以公开、平等、竞争、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才华的选人用人机制。另一方面，要推进一步为人才松绑，为人才创新创业提供更加宽松宽容的管理服务环境。坚持“能者上，庸者下”的基本方针政策，“不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量”，要“允许失败、宽容失败”。不断深化制度改革，建立符合社会发展的人才激励机制，充分体现各类人才的价值，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强人才保障。（通讯员 刘江）