近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，《规定》吸收了全面从严治党的新鲜经验，对于健全能上能下的选人用人机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

“上不骄，下不躁”，营造“能上能下”良好氛围。推动干部“能上能下”是一项复杂的系统工程。一方面，要大力宣传正确的思想观念。引导广大干部破除“上荣下辱”的“官本位”思想，牢固树立正确的公仆观念，通过各种形式向广大干部和群众宣传干部能上能下的意义、目的、内容，形成良好的选人用人舆论氛围和扎实的社会基础。另一方面，要加强典型宣传力度。对干部“能上能下”工作制度执行到位、取得成效，并且不计个人得失、服从组织安排的干部进行广泛宣传；对制度执行畏首畏尾、观望等待、拒不服从调整的干部要及时“曝光”，提高广大干部正确对待“能上能下”、服从组织调整的自觉性，推动形成“事业为上、人岗相适、人事相宜、能上能下”的思想共识。

“上有理，下有据”，把好“能上能下”决策关口。推进干部能上能下，各级党委和组织部门责任重大，既要坚持原则、敢于担当，又要讲究方法、把握政策，积极又稳妥地推进工作落实，确保取得良好效果。一方面，要不断完善干部考核评价方式，科学测评、客观分析，考准考实干部表现，“论能庸、识优劣、辨高低”，使干部能上能下有据可依。另一方面，各级党委和组织部门要克服碍于情面、回避矛盾，不敢真碰硬的消极局面，牢固树立对党的事业高度负责的观念，将“能上能下”工作的制度措施落到实处，增强广大干部的危机感和紧迫感，彻底消除“不求有功，但求无过”的错误思想，让“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向更加鲜明而突出。

“上为优，下为改”，提升“能上能下”工作效果。在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的同时，不仅要落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，更要明确“上”与“下”并非最终目的，干部“能上能下”工作制度是为了更好的推进党的事业，更好的为人民服务。“能上”是一种激励，“能下”绝非放弃。对“下”的干部不能放任自流，一“下”了之，可根据其特长和能力，安排的相适应的岗位，并强化后续跟踪教育管理。对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出，并且经组织考察符合任职条件的，可以重新选拔使用，真正让干部“下得来”，更“上得去”，心无旁骛干事创业。（通讯员 刘江）