“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”以习近平同志为核心的党中央对新时代人才工作提出了新的要求、明确了新的方向。在新时代人才工作实践中，重要的是善于坚持“党管人才原则”，充分发挥党在人才工作中的领导作用，谋大局、抓关键，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

坚持“党管人才原则”，要科学制定人才规划。“骏马能历险，力田不如牛。”新时代发展背景下，社会化分工越来越细，人民群众对社会服务的要求越来越高，社会现实对专业人才队伍的需求越来越突出。同时，随着中国经济的高质量发展，对于人才的素质也提出了更高的要求，要充分利用智能信息技术，科学调研，因地制宜的制定和实施人才规划，“不求最大、但求最优、但求适应社会需要”。新时代“党管人才”工作，要以培养高层次人才为重点，着力建设党政人才、专业技术人才和管理人才队伍，带动整个人才队伍建设，促进新时代的各级各类人才协调发展，以新的“人才规划”，推动人才工作的蓬勃发展。

坚持“党管人才原则”，要正确把握工作重点。党管人才主要是抓人才战略思想研究、总体规划制定、重要政策统筹、创新工程策划、重点人才培养、典型案例宣传推广等。绝不是党委包揽人才工作的方方面面，也不能简单照搬党管干部的所有方式，其工作重点是做好制定政策、整合力量、营造环境、提供服务的工作。在强化用人单位的主体地位、主体作用的同时，把人才工作的重点更多的放到搞好服务上来，以感召凝聚各类人才，“向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发”，要努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才，通过多种途径发挥出其桥梁纽带作用。

坚持“党管人才原则”，要明确健全运行机制。党管人才的最终目的是用才，各级党组织和领导干部要加强对于人才工作的保障与领导，健全人才工作运行机制、提高人才工作质量，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。同时，明确各部门相关职责，形成整体推动人才工作的强大合力，从机构编制、工作力量、经费保障等方面，关心和支持各类人才在自己的岗位中履行职责、开展工作。以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，真正做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。