近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》，围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略，立足实现高水平的科技自立自强，强调坚持党管人才原则，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当今世界正经历百年未有之大变局，中华民族伟大复兴正处于关键时期，如何更好的激活人才创新创造活力是赢得未来先机的关键所在。作为“人才之家”的各级组织部门，要主动担当作为，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，真正让人才“活”起来，为民族复兴伟业提供强大人才支撑。

让人才“活”起来，需要建立全面精准的培养体系。人材者,求之则愈出,置之则愈匮。要对本地的人才需求做到情况明、底数清、决策准，在吸引人才中要合理设置基本条件要求等；对本地有心干事、创业人员分门别类建立档案，纳入队伍进行培养；对筛选出的可塑之才,通过不同工作任务安排、确立不同目标方向进行培养，让每一个人才都能在更匹配的平台上、更合适岗位上大展身手，更精准地贡献自己的聪明和智慧。同时还要公正对待、重点培养，在大事中历练、锤炼，经历重任，使之成为某一领域或方面的杰出人才。

让人才“活”起来，需要健全科学合理的评价机制。无规矩不成方圆。什么是人才、怎样认定、谁来认定，要有一套公开、公正的标准。对人才进行评价，就要通过制定透明的各项条件来评价是否是人才。要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯倾向”，建立健全以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系。同时最终的认定也离不开组织和社会共同的力量，要建立人才分类考核评价机制，与社会评议和市场评议相结合，避免人才考核标准“一刀切”。只有通过多管齐下，畅通人才评价认定认知标准，从而成为横向流动桥梁、纵向发展阶梯，才能更好为社会注入新鲜血液，让人才有序流动，让全社会形成人才流动的良好格局。

让人才“活”起来，需要打造畅通有序的晋升渠道。人才的流动，已经有了顶层设计，但还少不了组织部门制定和当本地实际情况相符合的具体规章制度办法等。人才的晋升在职务职级待遇的晋升方面要有切实、详细、可操作性的法律法规保障。组织部门要敢于和善于放手使用人才，把他们放到更高的部门、更高的层次，或者更适应的行业岗位，体现出人才晋升渠道的畅通。与晋升匹配还应有更多的保障，比如在待遇提高、职务提拔、职称晋级和成长平台方面要有倾斜；在住房保障、医疗保健、子女就学等基础设施方面全社会需要加大投入，为人才全身心投入事业解除后顾之忧。

得人才者得天下，赢人才者赢未来。只要切实坚持党管人才这一显著优势，真正汇聚起千千万万、浩浩荡荡的高素质优秀人才大军，做到“人尽其才、人尽其用、用当其时、用当其地”，就一定能够把握当下、赢得未来。