“绿化涟源四年行动”春风染绿千山万岭

　　近几年来，市林业局党组认真贯彻落实上级党组织的精神，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建工作与林业工作紧密结合起来，不断创新党建工作内容、方法，实现了党建工作和林业工作双促进、双提高。绿化四年行动、“湘林杯”林业建设、森林防火、信访、林业信息化等工作多次被省、娄底市、涟源市评为先进单位。

　　坚持做到“四求”，夯实党建基础

　　局党组始终把党建工作作为政治任务来部署，重点工作来对待，系统工程来实施，始终坚持民主集中制的原则，围绕全局工作拧成一股绳，劲往一处使，思想上求先，观念上求新，服务上求实，廉政上求严，构建了一个团结、务实、廉洁、高效的战斗集体，多次被评为“好班子”。

　　思想求先。充分运用批评与自我批评的武器，认真组织召开班子民主生活会，班子成员经常反思自己的思想行为，对照党员标准，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。定期召开班子成员和党员干部民主评议会，邀请退休老干部代表列席参加，征求好的意见和建议。班子成员和党员干部“背对背”地进行民主评议，对民主评议反映出来的问题及时进行认真总结、梳理、分析，提出整改措施，明确责任，限定时间，切实整改到位，确保领导班子和党员干部的思想作风在全局上下具有先进性、富有感召力。

　　观念求新。经常组织领导班子成员参加省、市业务主管部门组织的林业业务知识培训和科技知识培训，不断拓宽班子成员的知识面，增强他们的业务能力，以理论知识的更新促进林业事业的发展；切实引导班子成员从单纯的抓经济建设转向围绕经济抓党建、树立抓好党建促经济的新观念；从传统单一抓林业生产转向抓生产更抓市场流通，树立流通促生产的新观念。

　　服务求实。实行班子成员和党员干部“一挂一”的挂点包片负责制，抓好林业重点工程基地建设，班子成员和党员经常深入乡村组户，深入山头地块，抓好造林整地和苗木栽植质量，起到了领导干部带头干、党员干部“团团转”的示范服务作用。

　　廉政求严。通过开展廉政建设正反方面的教育，增强广大党员干部特别是领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。在财务管理上，严格实行“收支两条线”管理。实行政务公开，增强透明度。不定期地组织退休老党员、老干部就领导干部的工作作风、工作能力、领导水平等方面进行民主测评，强化廉政监督。

　　结合工作职能，丰富党建内涵

　　党建工作与业务工作相结合。把党建工作纳入精细化管理考核内容，与林业业务工作同谋划、同实施、同考核，使党建工作考核与业务工作考核相结合、与干部考核相结合。

　　党建工作与发挥职能作用相结合。“十二五”以来，在局党组的领导下，全局干部职工齐心协力，奋力拼搏，依托绿化四年行动、退耕还林及石漠化综合治理等工程，通过营造林，使森林资源持续增长，有林面积不断增加，生态建设取得了长足进展。“十二五”期间累计完成国家、省市级营造林任务21万亩，新增公共绿地面积21.4万平方米，完成义务植树1705万株。

　　党建工作与提高党员干部的执行力相结合。坚持开展党纪、政纪、作风教育，不断增强党员干部的政治意识、大局意识和责任意识。创新和完善人才工作机制，不断优化干部队伍结构，大力开展人才培训和继续教育，着力提高党员干部的基本素质和业务水平。牢固树立学习意识、服务意识、争先意识、效率意识和团队意识，为推进林业工作又好又快发展提供强有力的思想和组织保证。